Histórias de colaboradoras da Águas de Manaus que atuam em obras e no relacionamento com lideranças comunitárias inspiram colegas.
Há três anos, Amanda Santos, 33, ajuda a transformar a realidade de Manaus por meio do saneamento básico. O que começou como um desafio profissional se tornou um propósito durante uma visita de campo, ao perceber a felicidade de uma cliente idosa em ser atendida por uma mulher. “Ela disse que gostaria de ter tido essa autonomia, porque, na época dela, as mulheres nem podiam trabalhar fora de casa, imagina em obras de saneamento”, lembra.
O comentário mostra que a ampliação do espaço das mulheres em setores historicamente masculinos não passa despercebida. Amanda faz parte dessa mudança, afinal, quando começou a trabalhar na empresa Águas de Manaus, integrou o primeiro grupo de mulheres a atuar na área de esgoto. Foram dois anos e três meses no setor, até assumir um desafio na área de ligação de água, liderando uma equipe de 16 pessoas.
“Eu trabalhava como costureira quando fiz a entrevista. Foi uma mudança total, mas eu sempre tive muita curiosidade por essa área de obras. No início, os clientes não estavam acostumados a ver mulheres nesse tipo de serviço. É um trabalho pesado, mas é mais jeito do que força. A gente vai aprendendo”, resume.
A adaptação a uma nova rotina de trabalho também marca a trajetória de Núbia Mota, de 41 anos. Por muito tempo, ela foi motorista de ônibus. Hoje, continua atrás do volante, mas dirigindo caçambas que transportam o asfalto que é aplicado nas ruas da cidade.
“Precisei aprender a manusear equipamentos e materiais que eram novidade para mim. Mas as pessoas foram me ajudando, eu também me dediquei a estudar, e fui pegando o jeito, a ‘manha’ de fazer o serviço com mais tranquilidade. As pessoas reconhecem o nosso trabalho, agradecem. A gente sabe que está ajudando a melhorar a vida de muita gente”, conta.
Para Amanda, Núbia e tantas outras mulheres, a jornada é dupla. Elas são mães de adolescentes e precisam conciliar a rotina intensa de trabalho com tempo de qualidade com os filhos. “Meu filho já entende. Ele até comenta que os amigos ficam surpresos quando sabem no que eu trabalho, porque muita gente acha que, quando você é mulher e trabalha em uma empresa, está no escritório”, diz Amanda.
A rotina de quem trabalha com saneamento básico também pede a habilidade em ouvir as histórias daqueles que são atendidos com os serviços de água e esgoto. O setor de Responsabilidade Social mantém diálogo com mais de 1,3 mil lideranças comunitárias em toda Manaus, em um trabalho que, muitas vezes, não tem hora. Na gerência desse time, está a assistente social Simony Dias.
A equipe de Simony é formada quase toda por mulheres. “Vemos também essa diminuição de disparidade de gênero nas lideranças comunitárias. Hoje, pelo menos 40% das lideranças com as quais construímos relacionamento é formado por mulheres. Elas representam seus bairros, lutam pelos direitos de centenas de pessoas com muita resiliência. São exemplos que acabam inspirando a gente no dia a dia.
Para Simony, esse movimento é reflexo de uma transformação mais ampla, que começa dentro das comunidades e se estende às empresas. “Quando uma mulher ocupa espaços de liderança, ela abre caminho para outras. Na Águas de Manaus, temos programas de desenvolvimento de equipes com o objetivo de atingir a paridade de gênero e equidade racial. Ver mais mulheres participando dessa construção mostra que a mudança é uma realidade”, afirma.
Compromisso
A Águas de Manaus é integrante da Aegea (grupo líder em saneamento no Brasil) e responsável pelos serviços de abastecimento de água e esgotamento sanitário na capital amazonense. A companhia reforça seu compromisso com a sustentabilidade e com o avanço da agenda ESG (Environmental, Social and Governance), voltada à governança ambiental, social e corporativa.
O grupo foi pioneiro no setor ao emitir, na América Latina, títulos de crédito com condições atreladas ao cumprimento de metas sociais e ambientais, além de se tornar a primeira empresa de saneamento no Brasil a assumir compromissos públicos relacionados à ampliação da diversidade racial em cargos de liderança.
Entre os objetivos estabelecidos está o aumento da presença feminina em posições de liderança. Para isso, a concessionária tem ampliado a oferta de vagas destinadas ao público feminino e estruturado iniciativas internas voltadas ao desenvolvimento de mulheres em diferentes áreas da operação.
